第一模块：底层逻辑

一：基础理论

· 从反熵增说起

· 积分是给员工的行为银行

· 积分管理的六大价值主张

· 愿知行果，积分管理框架概览

二：收获

· 建立基本认知，洞见积分管理核心价值

第二模块：五重积分体系

一：文化积分

· 用积分来落地文化

· 文化是人物事迹、文化是习惯养成、文化是氛围营造

· 案例解析：北京科勒、绿叶制药、贝壳找房

二：关怀积分

· 用积分来增强员工体验

· 四大关怀场景全覆盖

· 案例解析：云创设计、南昌科勒

三：能力积分

· 用积分来促进员工能力提升

· 能力评定、能力提升、能力转移的积分场景

· 案例解析：北汽利戴、正大天晴

四：行为积分

· 用积分来强化行为、紧抓过程

· 行为积分提取的三大场景

· 案例解析：奇瑞商用车、国寿财险

五：结果积分

· 用积分来拿结果

· 将积分与绩效考核、OKR、经营计划结合

· 案例解析：首钢焦化、万华化学

六：收获

· 学会设计积分管理方案的方法论精髓

第三模块：给积分事件定价

一：价值量化

· 寻找标杆行为

· 设计评分标准

· 事件对照赋分

· 积分预算测算

· 确定最终分值

二：收获

· 明确积分应用机制是积分管理成功的核心

第四模块：价值兑换

一：积分应用

· 积分结果应用是关键闭环

· 特色福利、荣誉排行、绩效补充、奖金兑现、人才盘点

二：收获

· 掌握一套工具，公平公正的评价价值

第五模块：玩转积分管理

一：运营机制

· 激活关键角色

· 数据说明一切

· 润物细无声，树立运营思维

二：收获

· 了解成功导入积分管理的N条秘籍